Psychologia zawodowej pracy człowieka - Kazimierz M. Czarnecki

WPROWADZENIE [obszerny fragment]

„Psychologia ma szczególny obowiązek pomagania osobom w osiąganiu wyższych poziomów samostanowienia i rozwoju osobowości"

(S. N. Hart 1991)

Trzy twierdzenia stawiam przed Czytelnikiem tej pracy do zastanowienia i przemyślenia w interesie własnym i społecznym.
Twierdzenie pierwsze: wiek XXI będzie okresem intensywnego zainteresowania psychologią człowieka.
Za tym twierdzeniem przemawiają zachodzące transformacje spoleczno-ekonomiczne, polityczne i kulturowe w różnych krajach świata; dążenie narodów do wolności, samodzielności i niezależności; rozwój świadomości społecznej i indywidualnej; rozwój systemów informacji, oświaty i poziomu wykształcenia; wzrost migracji i turystyki światowej; dążenie do posiadania dóbr materialnych i bogacenia się; swoboda światopoglądowa i wyznaniowa; dowolne uznawanie tradycyjnych wartości; zagrożenie atomowe; terroryzm; narkomania; swobodny erotyzm; alkoholizm; bezrobocie. Wymienione problemy są obecnie i będą w przyszłości bardzo „nasycone" psychologią, a szczególnie psychologią stosowaną.

Twierdzenie drugie: już obecnie, jak również w przyszłości (bliższej i dalszej), w każdej dziedzinie życia człowieka jest i będzie „obecna" psychologia, np. w twórczości, przedsiębiorczości, reklamie, wypadkowości, rehabilitacji zawodowej, pracy zawodowej.

Twierdzenie trzecie: bez znajomości wiedzy psychologicznej, zwłaszcza psychologii stosowanej, życie człowieka, jego rozwój i skuteczne działanie będzie coraz bardziej trudne.

W interesie osobistym i społecznym jest, by każdy rozwijający się i „szanujący się" człowiek znal psychologię jako naukę o nim samym, starał się rozumieć i zrozumieć wszystko to, co się dzieje z nim i wokół niego oraz relacje, jakie zachodzą między nim a jego otoczeniem społeczno-przyrodniczym, kulturowym, politycznym i ekonomicznym.
Dobrze jest więc wiedzieć, jak człowiek:
-  poznaje świat, samego siebie i innych,
-  ocenia świat, samego siebie i innych,
- działa w świecie - zmienia świat, samego siebie i innych,
-  kształtuje swoją osobowość, kontroluje swoje zachowanie i wpływ na innych.

Psychologia... nie wyjaśnia wszystkich, zagadnień zawodowej pracy człowieka, gdyż są one „rozsiane" i opisane w różnych działach psychologii, jak np. ogólnej, rozwoju, klinicznej, wychowawczej, społecznej.
Ukazane w niej są te zagadnienia i pojęcia, które ściśle wiążą się z pracą i zawodowym rozwojem człowieka.
Są w niej przedstawione najważniejsze dziedziny i problemy psychologiczne, które trzeba znać i rozumieć, żeby lepiej radzić sobie w życiu społecznym, rozwoju zawodowym i pracy zawodowej, jak również w sytuacji bezrobocia.

Praca jest przeznaczona dla studentów wyższych szkół zawodowych: studiów dziennych i zaocznych, specjalizujących się w doradztwie zawodowym, jak również dla nauczycieli praktycznego nauczania zawodu, studentów resocjalizacji, zarządzania i marketingu, pracy socjalnej i pomocy psychologicznej, pedagogiki pracy, pedagogiki rodziny oraz opiekuńczo-wychowawczej. Może być przydatna dla pracowników urzędów pracy oraz poradni psychologiczno-pedagogicznych i zawodowych dla młodzieży i dorosłych...


SPIS TREŚCI :

WPROWADZENIE

1. PODSTAWOWE POJĘCIA

1.1. Podstawowe pojęcia i ich opis
1.1.1. Zdrowie człowieka
1.1.2. Aktywność człowieka
1.1.3. Działanie i działalność człowieka
1.1.4. Czynności człowieka
1.1.5. Zawodowa wiedza człowieka
1.1.6. Zawodowe umiejętności człowieka
1.1.7. Zawód człowieka
1.1.8. Klasyfikacja zawodów i specjalności
1.1.9. Model zawodu i jego charakterystyka
1.1.10. Zawodowa praca człowieka
1.1.11. Modele pracy ludzkiej
Zagadnienia kontrolne

2. PSYCHOLOGIA PRACY JAKO NAUKA STOSOWANA

2.1. Przedmiot psychologii pracy
2.2. Cele i zadania psychologii pracy
2.3. Obszary i problemy badawcze psychologii pracy
2.4. Metody badań psychologii pracy
2.4.1. Osobowość uczonego
2.4.2. Metody badań i ich opis
2.5. Niektóre teorie psychologii pracy
2.5.1. Ogólne teorie psychologii pracy
2.5.2. Szczegółowe teorie psychologii pracy
2.5.3. Dynamiczne teorie psychologii pracy
Zagadnienia kontrolne

3. PSYCHOLOGIA ZAWODOWEJ PRACY CZŁOWIEKA W PRAKTYCE

3.1. Poradnictwo — doradztwo zawodowe
3.2. Start zawodowy absolwentów szkół zawodowych
3.3. Dobór kadr pracowniczych
3.4. Wydajność pracy człowieka
3.5. Zmęczenie i znużenie zawodowe pracownika
3.6. Zmianowość w pracy zawodowej
3.7. BHP i wypadkowość w pracy zawodowej
3.8. Współdziałanie i rywalizacja zawodowa
3.9. Decyzje życiowe i zawodowe pracujących
3.10. Kierowanie zespołami pracowniczymi
3.11. Lęki i zagrożenia ludzi pracy
3.12. Innowacyjność w pracy zawodowej człowieka
3.13. Zarządzanie zakładem pracy
3.14. Człowiek w przestrzeni pracowniczej
3.15. Przedsiębiorczość w pracy zawodowej
3.16. Człowiek pracy i marketing
3.17. Człowiek pracy i reklama jego wytworów
3.18. Niepełnosprawność i rehabilitacja zawodowa pracowników
3.19. Manipulacja człowiekiem pracy zawodowej
3.20. Komunikacja interpersonalna pracujących
3.21. Różne postacie pracy człowieka
3.22. Człowiek pracy — bezrobotny
Zagadnienia kontrolne

BIBLIOGRAFIA
INDEKS TERMINÓW PSYCHOLOGII ZAWODOWEJ PRACY CZŁOWIEKA (Przykłady)
POMOCNICZY SŁOWNIK PSYCHOLOGII ZAWODOWEJ PRACY CZŁOWIEKA (Przykłady)