Psychologia i socjologia zarządzania. Słownik terminów

Słowo wstępne

Prezentowany SŁOWNIK TERMINÓW zawiera około 1100 haseł pojęć oraz zwrotów, przydatnych w zgłębianiu nauki o zarządzaniu. Sam SŁOWNIK jest pomy­ślany jako przedstawienie interakcji międzyludzkich w organizacjach z punktu wi­dzenia zarówno psychologii, jak i socjologii, włączając w ten kontekst – w zależności od potrzeby pełniejszego przedstawienia problemu – także kwestie natury filozoficz­nej, które go dokładniej opisują i interpretują.

Należy podkreślić fakt, iż oprócz elementów zarządzania, związanych z proble­matyką osobowości pracowników i menedżerów, ich zdolności, systemów wartości i norm moralnych, zwrócono szczególną uwagę na kwestie inteligencji, czyli umie­jętności znalezienia się w różnorakich społecznych sytuacjach.

Rzecz w tym, iż oprócz powszechnie znanej i raczej rozumianej inteligencji racjonalnej / mierzonej  np. za pomocą testów IQ/ główny nacisk przy opracowywaniu SŁOWNIKA został położo­ny na „drugą sferę” tejże inteligencji, a mianowicie tzw. inteligencję emocjonalną. Jest to cecha wrodzona każdego człowieka, pozwalająca – nawet bez słów – na wza­jemne kontakty drogą np. empatii, tj. wczucia się w sytuację drugiego człowieka, wyobrażenia sobie jego sytuacji, a nawet próby znalezienia się w takiej sytuacji.

Uła­twia to znakomicie interakcje międzyosobnicze, bez których nie mogłoby być mowy o jakimkolwiek zarządzaniu i kierowaniu ludźmi w dużych czy małych organiza­cjach.

Reasumując, SŁOWNIK TERMINÓW jest sam w sobie kompendium wiedzy na temat zarządzania. Może być niezwykle pomocny w studiowaniu problematyki zwią­zanej z zarządzaniem, nawet czasami zastępować klasyczne podręczniki.

Autor

Z okładki:

PSYCHOLOGIA I SOCJOLOGIA ZARZĄDZANIA SŁOWNIK TERMINÓW

Kompendium wiedzy o psychologii i socjologii zarządzania dla :

— Menedżerów

— Ekonomistów

— Biznesmenów

— Psychologów biznesu

— Socjologów biznesu

oraz

— Wszystkich zgłębiających te dziedziny, studentów i wykładowców

Wygodny hasłowy przewodnik po teorii i praktyce zarządzania, zawierający ok. 1100 pojęć wraz z angielskimi odpowiednikami, który może także stanowić wprowadzenie do systematycznego wykładu przedmiotu.

Daje rozszerzone pojęcie o stosunkach międzyludzkich w miejscu pracy, przydatnych każdemu menedżerowi.

Prezentuje najnowszą wiedzę o funkcjonowaniu organizacji w warunkach konkurencji rynkowej.

Pomoże poznać kulturę emocjonalną firmy i wykorzystać ją przeciwko potencjalnej konkurencji.